เหมือนเป็นกิจกรรมไต่เส้นลวดบนปากเหว ที่ร่อแร่จวนจะตกมิตกแหล่ของ ‘พี่ใหม่’พ.อ.สรรพชัยย์ หุวะนันทน์ กรรมการผู้จัดการใหญ่บริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติ จำกัด (มหาชน) หรือ nt ในการประเมินผลงานล่าสุดของปี 2566 ที่กลายเป็นว่าการประเมินผลเป็นแค่ขั้นตอนพิธีกรรม ที่ใช้สำหรับสกัดคนที่ไม่ใช่ให้พ้นเส้นทางคนกุมอำนาจที่ขีดให้ nt เดิน
ว่ากันว่า ตอนนี้บอร์ดเหมือนเห็นพ้องตรงกันว่าน่าจะหมดเวลาของพี่ใหม่แล้ว แต่ปัญหาที่ตามมาคือจะเอาใครมานั่งเป็นกจญ.แทน เพราะมีความไม่ลงรอยกันระหว่างตัวแทนบอร์ดสายไม่ซ้ายไม่ขวาเจ้าของดีลควบบริษัทพลังงานกับสื่อสารโทรคมนาคมที่กำลังโด่งดังกับสายอดีตนายกฯอีกคนที่อยู่ต่างประเทศเพราะคนที่อยากเป็น กจญ.มาก เปรียบก็เหมือนทอฟฟี่ที่ไม่หวานรสชาติไม่กลมกล่อมคล่องคอกับขั้วอำนาจตรงข้ามและผู้บริหาร nt หลายคนก็ส่ายหน้าเมื่อคิดถึงพฤติกรรมในอดีต
‘คาดว่าบอร์ดปลดแน่ แต่กำลังหาโซลูชันว่าจะเอาใครมาเป็นกจญ. ที่สามารถประสานบอร์ดได้ทั้ง 2 สาย’
ทางแก้ปัญหาไม่ใช่เรื่องยากเท่าหาทางรอดให้พี่ใหม่กับเรื่องคลื่น 700 MHz ที่วันนี้เสียค่าโรมมิ่งให้เอกชนปีละ 2,000 ล้านบาทในขณะที่รายได้กลับมาระดับแค่เศษเงิน
ประธานบอร์ด nt ‘ณัฐพล ณัฏฐสมบูรณ์’ ต้องหาคนที่ไม่ควรจะเป็นกรรมการบอร์ดและไม่ใช่คนของทั้ง 2 ขั้วอำนาจ แต่น่าจะเลือกผู้บริหารภายในที่รู้เรื่องปัญหาขององค์กรเป็นอย่างดี เป็นมือทำงานมากกว่าพวกถนัดแต่งานตัดริบบิ้นเปิดงาน เป็นระดับที่เคยผ่านงานประสานกับการเมือง มีลูกล่อลูกชนมากพอที่จะเอาตัวรอดรักษาผลประโยชน์องค์กรในขณะที่ทำงานให้การเมืองได้พอใจในระดับที่เหมาะสม ในขณะเดียวกันก็ต้องมีบารมีพอจัดการพวกรองกจญ. สายหิวโหยที่ชอบทำโครงการให้กจญ.กับองค์กรเดือดร้อน รวมทั้งต้องสามารถประสานกับสหภาพฯ nt ให้ได้เพราะสหภาพฯที่แข็งแรงย่อมสร้างผลกระทบได้ในวงกว้าง
‘ประธานบอร์ดน่าจะรู้ว่าใครเหมาะสมตอนนี้ ตั้งให้เป็นแค่รักษาการแล้วเดินหน้าสรรหากจญ.ใหม่ให้ได้คนที่ถูกใจจริงๆ น่าจะดีกว่า’
ความเคลื่อนไหวที่น่าจะถูกใจบอร์ดล่าสุดเมื่อวันที่ 15 และ 18 ก.ค.ที่ผ่านมา ‘เชิดชัย กัลยาวุฒิพงศ์’ ประธานและคณะกรรมการ สหภาพฯเปิดเวทีไฮปาร์คที่สำนักงานแจ้งวัฒนะและสำนักงานใหญ่ nt โดยประเด็นสำคัญคือ nt ควบรวมเข้าปีที่4 มีกจญ.ตัวจริงมาบริหารงานผ่านมา 2 ปีแต่ nt ยังมีปัญหาไม่ได้รับการแก้ไขมากมาย เช่น ปัญหาสิทธิประโยชน์ สวัสดิการ สภาพการจ้างที่ยังมีความเหลื่อมล้ำ ปัญหารถยนต์เช่าที่ครบกำหนดสัญญาแล้ว ยังไม่กำหนดชัดเจนว่าจะได้รถใหม่มาทดแทนเมื่อไหร่ ส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจขององค์กรเป็นอย่างมาก พนักงานไม่มีรถออกไปพบลูกค้า ช่างไม่มีรถออกไปตรวจซ่อม/ติดตั้งวงจรให้ลูกค้า ปัญหาอุปกรณ์ติดตั้ง ONU ขาดแคลน ปัญหางบด้านการเงิน ปัญหาระหว่างผู้บริหารและตัวแทนพนักงานไม่มีแรงงานสัมพันธ์ที่ดี ส่งผลให้พนักงานถูกรอนสิทธิ์ในด้านวงเงินตอบแทนความดีความชอบประจำปี
ทั้งนี้สหภาพฯได้นำป้ายผ้ามาแขวนให้พนักงานเขียนแสดงความคิดเห็นเพื่อนำเสนอความต้องการให้ฝ่ายบริหารรับรู้ถึงปัญหาภายในองค์กรด้วย โดยกจญ.ควรพิจารณาความเหมาะสมของการกระทำที่ปัจจุบันยังไม่มีการลงรายละเอียดของปัญหาทั้งๆที่รู้และทราบดีว่าเกิดจากใคร ในการเสวนาบอกให้พนักงานจริงใจต่อกันแบบเปิดเผย แต่กจญ.กลับไม่จริงใจที่จะบริหารงาน กล่าวโทษแต่พนักงาน ดังนั้นสหภาพฯจึงขอให้ท่านพิจารณาตัวเองในฐานะผู้บริหารสูงสุดที่ไม่อาจปฎิเสธความรับผิดชอบได้
ก่อหน้านี้เมื่อวันที่ 8 ก.ค. สหภาพฯได้เข้าพบประธานบอร์ด nt สรุปประเด็นที่มีการพูดคุยกันมีเรื่อง 1.ดาวเทียม OneWeb ซึ่งประธานบอร์ดระบุว่าบอร์ดมีมติให้คณะทำงานด้านกฎหมายไปตรวจสอบรายละเอียดของสัญญาดังกล่าวว่าได้ปฎิบัติตามระเบียบข้อบังคับและทำให้ nt เสียผลประโยชน์หรือไม่ โดยจะต้องให้อัยการสูงสุดพิจารณาด้วย (สัญญาเซ็นโดย ‘สรพงษ์ ศิริพันธุ์’รอง กจญ.สายงานดาวเทียมและโครงข่าย) 2.เรื่องคลาวด์ กระทรวงสาธารณสุข (เด็จพี่-พร้อมพงศ์ นพฤทธิ์ ร้องดีเอสไอว่าฮั้วประมูล เป็นโครงการของรองกัน-วงกต วิจักขณ์สังสิทธิ์ รองกจญ.สายงานดิจิทัล) ประธานบอร์ดระบุฝ่ายจัดการรายงานว่าได้ดำเนินการตามขั้นตอนถูกต้องแล้ว และต้องรีบดำเนินการให้แล้วเสร็จภายในเดือนก.ย. 2567 ไม่เช่นนั้นงบประระมาณส่วนนี้จะถูกตัดไป
3.เรื่อง MA เน็ตประชารัฐที่ให้บริษัทเอกชนดูแล ส่งผลกระทบกับ nt มากเนื่องจากเมื่อมีเหตุเสีย การแก้ไขล่าช้า ลูกค้าจะโทษ nt ซึ่งข้อเท็จจริงไม่ได้อยู่ในความรับผิดชอบของ nt ประธานบอร์ดแจ้งว่าได้รับทราบปัญหาที่เกิดขึ้นแล้ว และ รมว.ดีอี ‘ประเสริฐ จันทรรวงทอง’ ก็ได้ให้นโยบายไว้แล้วและรับปากว่าจะไม่ให้เกิดประเด็นแยกโครงการแบบนี้เกิดขึ้นอีก 4.เรื่องรถเช่า ประธานบอร์ดระบุว่าเร่งดำเนินการอยู่จะให้แล้วเสร็จภายในสิ้นปีนี้แต่ก็พยายามดูว่าถ้าเกิน 160,000 กม.จะมีวิธีการอย่างไรที่จะให้สามารถใช้ต่อได้ 5.เรื่อง ONU กับ OFC ประธานบอร์ดแค่รับทราบ และ 6.เรื่องสภาพการจ้างที่มีความเหลื่อมล้ำ ประธานบอร์ดไม่ได้ชี้แจงหรือระบุว่าจะทำอย่างไร
บุคคลในวงสนทนาระหว่างสหภาพฯกับประธานบอร์ด nt ระบุว่าเรื่องที่ 4-6 ประมาณว่าพูดถึงความล้มเหลวการบริหารงานของ กจญ.พ่วงกับแรงงานสัมพันธ์ที่ล้มเหลว กจญ.ไม่มีการพูดคุยหารือกับสหภาพฯรวมถึง nt ไม่มีแผนธุรกิจในการหารายได้ มีแต่แผนลดพนักงานที่เป็นชิ้นเป็นอัน
‘สรุปว่าวันนี้ nt เหมือนเรือที่ประสบพายุกลางทะเล หากกัปตันไม่สามารถนำพาให้ฝ่าวิกฤติไปได้ กัปตันก็ต้องออกจากการทำหน้าที่ ให้คนอื่นมาทำแทน อย่าดื้อดึงอยู่จนกระทั่งทำให้เรือล่ม เพราะคนที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดคือพนักงาน’
เดิมพันวันนี้ไม่ใช่แค่หนทางรอดของ nt หลังปี 2568 ที่ใบอนุญาตความถี่หลักๆที่สร้างรายได้ให้ nt จะสิ้นสุดลง แต่ยังมีเรื่องคลื่น 700 MHz ที่ประมูลมาสูงกว่าเอกชนเท่าตัว แผนธุรกิจตัวจริงหากแผ่หราถกกันบนโต๊ะ ยิ่งตอกย้ำความล้มเหลวที่ยิ่งเดินหน้ายิ่งใกล้ฮวงซุ้ย ที่น่าจะเป็นอาหารจานโปรดในการอภิปรายไม่ไว้วางใจในระยะอันใกล้ ความหวังจากธุรกิจดิจิทัลโดยเฉพาะคลาวด์ ก็ยังไม่แน่นอนเพราะความไม่พร้อมด้านบุคลากรทำให้ผู้ให้บริการระดับโลกลังเลและมองข้ามประเทศไทยไป สัญญาเช่าเสาโทรคมนาคมล่วงหน้า 10 ปีที่ยังคาราคาซัง เป้าหมายตำแหน่งปลัดกระทรวงดีอี และการประสานประโยชน์ระหว่างบอร์ดที่หลังอิงนายทุนใหญ่ องค์กร การเมือง
ซีรีส์แต่ละตอนน่าเร้าใจก่อนรอดูภาพใหญ่ในอนาคตชะตาของ nt ว่าจะจบลงแบบไหน
